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Forum de la saisonnalité à Albertville : une mobilisation active en faveur de l'emploi

34 habitants du territoire en recherche d'emploi ont pu se rendre à Albertville, en Savoie, où se tenait, jeudi 18 octobre 2007, le"Forum de la Saisonnalité"

Cette manifestation avait pour objectif de mettre en relation directe les employeurs saisonniers (Tarentaise, Beaufortain et Val d'Arly) et les demandeurs d'emplois Forum saisonnier - Albertville - 18 oct 2007 pour pourvoir près de 2000 postes pour la saison d'hiver 2007/2008. Plus de 100 entreprises étaient présentes dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration, le commerce, la logistique, les transports, l'animation, le nettoyage...La plupart des postes proposaient le gîte et le couvert.

Afin de permettre aux demandeurs d'emploi de la Communauté d'Agglomération de participer à ce forum, Agglopole Provence a mis à disposition gratuitement un bus.

Le déplacement s'est fait dans la journée (départ à 6h de Berre avec un arrêt à Salon pour un retour vers 23h).
Les demandeurs d'emploi avaient été informés et mobilisés par les Missions Locales du Pays Salonais et de l'Est Etang de Berre, ainsi que par les bureaux de l'emploi des communes.


Zoom sur cette journée :

Flèche jaune 34 personnes en recherche d'emploi étaient présentes dont 8 en formation au CFREP

Flèche jaune A l'issue de la journée un questionnaire a été remis aux personnes, il en ressort : Les 34 personnes ont passé 179 entretiens ( soit 5 entretiens en moyenne) avec des employeurs dans les secteurs de l'hôtellerie- Restauration, l'animation, le commerce et la logistique.

Flèche jaune Les demandeurs d'emploi sont satisfaits de cette journée, et estiment qu'il faudrait renouveler ce genre d'initiative : Ils ont eu de bons contacts avec les employeurs et 22 personnes ont eu des réponses positives à leurs demandes d'emploi et auront la confirmation dans quelques jours. Pour les autres, ils doivent rappeler les employeurs qui n'ont pas encore pris de décisions.

Flèche jaune Un point sera fait d'ici un mois pour avoir de manière précise le nombre de contrats signés et faire un suivi des personnes en emploi.
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